Executive Coaching-ul  se combina cu team-coaching-ul intregii echipe, de-a lungul unei perioade de cel putin 6 luni.

In tot acest timp, echipa se transforma devenind concentrata pe:

  • obiectivele clare pe care si le-a propus
  • prioritatile stabilite
  • intiative devenind mult mai ferma in gasirea de solutii si aplicarea deciziilor.

Animozitatile sau deficientele de comunicare sunt inlocuite de prioritati, decizii, solutii clare ce devin preocuparea principala a intregii echipe, aspect pe care niciun team-building sau curs de comunicare, oricat de stralucite ar fi, nu il pot obtine pentru echipa.

Echipa se schimba prin maniera in care incepe sa lucreze impreuna, impartasind idei ferme, termene clare, decizii bine documentate si planuri cu roluri bine definite.