De ce coaching pentru executivi?

  • Pastrarea angajatilor si implicarea angajatilor depinde de abilitatile de management si leadership ale celor care ii conduc.
  • Comunicarea este cea mai mare provocare in management
  • Schimbarile permanente in business supune executivii la o mare presiune

Cui i se potriveste?

  • Director general, manageri de department, cei care conduc oameni, elaboreaza si coordoneaza strategii si care simt nevoia sa faca lucrurile altfel, in alta maniera.
  • Oameni de afaceri, micii intreprinzatori care au nevoie de feedback, sa isi comunice ideile, sa invete sa delege, sa isi creasca echipa si sa aiba o “viata dupa munca.”

Executive coaching cu noi inseamna:

  • Un proces ce are loc in orele de program si nu necesita extra timp dinpartea executivului. Este un proces integrat rolului de manager.
  • Lucrul pe dezvoltarea abilitatilor de leadership, time management, comunicare, dezvoltarea propriilor abilitati de coaching in relatia cu angajatii
  • Demersul de schimbare trece dincolo de biroul liderului, in mijlocul echipei sale si a clientilor sai. 
  • Schimbarea este posibila si este validata, intretinuta si recunoscuta de catre colaboratorii din jurul liderului.

Compania obtine rezultate masurabile.

Intre 50% si 100% din tariful pentru executive coaching este structurat pornind de la rezultatele masurabile de catre companie si dureaza intre 6 si 12 luni.